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    裝備公司召開2019-2020年度領導班子及領導人員 綜合考核評價和選人用人“一報告兩評議” 工作會議

    作者:Admin 來源:本站 發表時間:2021/3/18 15:06:18 查看:

    為貫徹落實黨的十九屆五中全會精神,根據遠達環!蛾P于開展2019-2020年度所屬單位領導班子及領導人員綜合考核評價和選人用人“一報告兩評議”工作的通知》統一部署,結合公司《干部管理辦法》中層管理干部考核評價相關要求,3月12日,公司組織召開2019-2020年度公司領導班子及領導人員綜合考核評價和選人用人“一報告兩評議”,以及中層管理人員考核評價工作會議。在鹽領導班子成員、中層干部和職工代表出席會議,黨委委員、副總經理王衛軍主持會議。


    會上,黨委副書記、總經理陳茂榮作2019-2020年度工作報告,并對2019-2020年度個人履職情況進行述職。陳茂榮指出,過去兩年里,公司內抓管理,外拓市場,不斷加快技術進步,先后在回轉旋噴除塵技術、鋼鐵行業源頭治理、焦化行業、鋁行業、農村污水治理等領域取得了重大突破,培植了馬鋼、山西俊安焦化、山西鋁業、亭湖濱海農污項目等一大批優質工程,形成了“一個基礎三個方向”的發展規劃。尤其2020年在新冠疫情的影響下,經濟環境受到較大沖擊,下行壓力倍增,公司實現了逆勢增長。這些成績的取得一是得益于集團公司、遠達環保的領導和支持;二是得益于公司黨委構建的和諧穩定的干事創業氛圍;三是得益于公司全體員工對企業的深厚情感,上下同欲,合力前行。陳茂榮強調,2020年,新冠疫情的沖擊百年難遇,在決定公司命運的關頭,公司廣大職工挺身而出,勇于擔當,與公司共命運,在危機的時刻始終堅守崗位,很多銷售、項目一線員工,在疫情考驗面前,仍然恪盡職守,為公司新項目的中標、工程項目建設無畏逆行。他們是公司面對一切考驗的底氣所在。公司全體員工要更加緊密團結,將個人的力量和夢想匯聚于公司發展的宏圖上,團結協作,齊頭并進,相信每位員工將和公司一道必將迎來新的輝煌!


    2020年,公司深入研究環保市場行情,科學判斷市場發展前景,立足公司生產經營實際,總結制定了裝備公司“一個基礎三個方向”總體規劃。在“一個基礎三個方向”總體規劃引領下,公司在農村污水處理、焦化等新領域持續發力,目前已取得多個成果,為推動公司轉型升級產生了深遠的影響。2021年公司將繼續貫徹“一個基礎三個方向”總體規劃,深入推進“綠色行動”,充分利用江蘇公司區域協調優勢,搶抓新一輪大發展。


    會上,公司黨委書記周偉作2019-2020年度公司選人用人報告。報告指出,2019-2020年度公司黨委嚴格按照集團公司和遠達環保黨委要求,認真貫徹落實干部選拔任用管理辦法,堅持正確的選人用人導向,遵循黨管干部、公開、公平、公正、競爭擇優等原則,把握任人唯賢、德才兼備、以德為先的指導思想,注重培養年輕干部,通過近兩年對年輕人員的培養和選拔任用,80后年輕干部占比達47%,公司干部隊伍結構正逐步走向年輕化。同時報告也明確未來公司選人用人工作完善改進方向,一是加大后備人才培養力度。建立后備人才培養機制,制定后備人才干部培養計劃,選拔任用德才兼備、條件成熟的年輕后備干部,充實中層管理崗位。同時根據公司發展需要,引進和培養企業急需的專業技術和管理人才。二是繼續加強干部日常管理。完善任內考核制度,把業績考核、評價、述職述廉等考核結果綜合應用起來,探索績效量化考核和素質評價相結合的考評辦法,建立干部綜合量化動態管理機制。三是完善干部檔案管理。根據公司檔案管理規定,結合企業檔案管理權限,完善干部檔案管理工作。


    隨后,周偉宣讀了2019-2020年度領導班子及領導人員綜合考核評價和選人用人“一報告兩評議”民主評議及中層管理人員考核評價相關要求。測評工作在公司人力資源部組織下有序開展。



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